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穿越周期 共同富裕丨二十四城装饰 2023上半年集团总经理峰会圆满落幕!

来源:二十四城装饰      浏览人数:次      更新时间:2023-07-26

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穿越周期,共同富裕。


打造线上线下融合的创业者平台。


7月24日至7月25日,二十四城装饰集团2023年上半年总经理峰会于成都安仁福朋喜来登酒店隆重举行,本次峰会以“穿越周期,共同富裕”为主题,畅谈二十四城装饰集团24年来探索经验与未来发展战略,集团董事长刘国伟先生、集团总裁老甘妈、银河大区总裁超总、雷霆大区总裁沈总、七彩大区总裁房总出席本次峰会。


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集团董事长 刘国伟先生 

《二十四城凭什么穿越24年?又凭什么连锁?》

集团董事长刘国伟先生以二十四城装饰集团24年的成长经历为起点,以往届峰会的主题为线索,深度解释了二十四城24年来屹立西南辐射周边地区的力量源泉:以诚信、满意度为方针,顺应家装4.0时代,自我革命做难而正确的事



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      董事长以24年来分公司的拓展和合伙人机制事业部机制的完善为例,深度解读“合伙人”机制为何是未来发展方向,为何对于企业员工和客户三者都有重要性与必要性,点明二十四城的文化、机制、模式是二十四城穿越24年的蓬勃生命力,是将客户满意度与员工满意度进行到底的不竭动力

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      致力于打造“五虎上将、四季常青、九九归一”的合伙人模式,董事长要求每一位二十四城管理干部从基础方法论入手,拥有持续学习提高自我的能力、持续创新创意的能力、持续自我纠错迭代的能力,突破自我,追逐时代发展潮流,全方位、多角度为更多家庭提供优质装修服务,主动拥抱变化,穿越下一个24年,实现百城百店之“择一城 成一事 终一生”之愿景


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集团总裁 老甘妈

《红旗漫卷云舒  谁持彩虹当空舞》

“上军之将,尽人之智”,集团总裁老甘妈以2020年11月至2023年6月“红旗大区”发展历程为线索,分享近三年来企业的发展经验和管理策略,将管理干部成长的核心要素归纳为“战略规划,人才需求,系统支持,管理协同”四部分


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      面对在市场、技术、客户需求多方变化的局势,老甘妈指出要积极调整企业发展战略,面对市场困局,通过“转守为攻”,通过分公司的发展开拓,为二十四城品牌赋能,以事业部合伙人机制为基础,通过凤凰商学院、连锁平台下的总经理成长平台,打造创业者平台,吸引更多的创业者,培养出众多的家装人才,为每位合伙人都配备“穿越周期”的能力,在下个24年与同频共振的伙伴共进共赢,为终生事业努力奋进

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集团首席学习官 储总

《寂灭与希望》——凤凰商学院赋能绵阳


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     “再苦再难也要坚强,相信伙伴,要有二十四城人的责任与担当”,储总以绵阳分公司为例,分享了二十四城模式、机制、文化所蕴含的强大生命力,在市场、人员、服务产品不变的情况下,以凤凰商学院为倚靠,通过对经营模式的坚持和对管理策略的调整,贯彻二十四城人不变的家装初心,不断提高自身服务他人的能力水平,强化绵阳分公司的市场竞争力,为老员工负责,树立了绵阳分公司的崭新形象,将客户满意度进行到底。




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2023上半年度颁奖仪式



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2023上半年度优秀合伙人

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2023上半年最佳合伙人

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2023上半年度优秀分公司



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优秀合伙人分享





——都江堰事总 刘源

《走小步、不停步、不走回头路》


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“忍人所不忍,能人所不能”,刘源以十余年家装行业亲身经历出来,向大家介绍了二十四城作为创业者平台的强大赋能,讲述了自己从团队搭建,制定战略再到实现协同发展的不断探索,二十四城的创业者平台,在合伙人机制的强大保障下,突破一个又一个市场阻碍,做好客户满意度和员工满意度双管齐下,为穿越未来24年做好冲刺准备。




——乐山公司总经理 马康
《持志如心痛,捂热“听诊器”》


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     “强烈的使命感告诉我,带着痛楚也要坚持正确的事”,马康以从银河大区为起点,带着老员工向外开拓的目标和责任为切入点,讲述在碰到团队低迷、管理困难时的方式方法,剖析二十四城企业文化对于企业管理的支撑作用,企业文化贯彻在核心团队的沟通磨合中,高度重视企业文化日,将员工满意度进行到底,坚决落实二十四城的模式与标准,筑牢家装工程质量保障,做有良心、认真负责的二十四城人


——泸州分公司总经理  叶定潇
《千磨万击还坚劲,任尔东西南北风》


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     “多看看自己没做过的事,时刻保持危机感”,叶定潇带大家回顾历届峰会,讲述自己与对于举办峰会的意义理解,从企业战略方向、企业文化传播、优秀人才培养等多个角度分析峰会对于二十四城发展的赋能,从品牌、产品、服务、交付等多方面积极跟随集团战略,用热忱和勇气抓住机遇,为更好的下一个24年而努力。




——崇州分公司总经理 李成
《决心即力量 信心即成功》
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     “感谢与二十四城这个平台,感恩与每一位二十四城人的相遇”,李成以合伙人的角度,讲述了自己对二十四城的优化的企业文化、优秀的企业机制、优秀的商业模式的全方位认同,从加入二十四城以来,从看待人和事的角度,到独自处理解决问题的能力,再到经营公司的管理经验,都获得了全方位、深层次的成长,扛起团队的责任与使命,谋定而后行,在二十四城的合伙人模式的支持下,与更多家装人共同成长,用决心和自信实现二十四城“百城百店”的愿景。



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穿越下一个二十四年



           如今的二十四城,已经依靠“优秀的企业文化 优秀的企业机制 优秀的商业模式”,转型为创业者平台,成为行业的“人才洼地”,依托二十四城的“五虎上将、四季常青、九九归一”的合伙人模式,在最美的时代成就最英雄的百万合伙人,欢迎更多的伙伴们加入二十四城,一起穿越下一个属于二十四城人的24年,在这里实现梦想、完成人生跃迁。


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